Rynek szkoleń, kursów i wszelkiego typu krótkoterminowych form rozwoju kompetencji, czy to pracowniczych, czy osobistych rozwija się w Polsce bardzo dynamicznie i można by stwierdzić, iż Polacy pokochali tę formę poszerzania swojej wiedzy i umiejętności. A które z nich wybierają najczęściej?
Kompetencje pracownicze na wagę złota
Choć wybór na rynku szkoleniowym jest naprawdę duży, to nieustannie, od wielu lat największym zainteresowaniem cieszą się te, które gwarantują zdobycie konkretnych, wartościowych na rynku pracy kompetencji. Mowa tu zatem o szkoleniach z zakresu księgowości, takich jak szkolenia CIT, VAT, szkolenia z zakresu kadr i płac, a także tych z obsługi konkretnych programów.
Te pozycje znajdują się w kręgu zainteresowań zarówno pracowników jak i pracodawców, gdyż gwarantują realny wzrost wiedzy teoretycznej i praktycznych umiejętności, wpływających na jakość i efektywność pracy. Są jeszcze bardziej interesujące, kiedy to pracodawca płaci za takie szkolenie, lub jeśli jest ono finansowane ze środków unijnych.
Inwestycja w rozwój osobisty
Myli się jednak ten, kto uważaj, iż po ofertę taką jak szkolenia CIT czy te z zakresu obsługi programów komputerowych sięgają tylko pracownicy i pracodawcy. Coraz częściej na zdobycie tak wartościowych kompetencji decydują się prywatne osoby, które pragną świadomie realizować ścieżkę rozwoju osobistego. Dla takich osób, które decydują się finansować z prywatnych środków udział w szkoleniu CIT, VAT czy każdymi innym, duże znaczenie ma także cena, która w przypadku tych szkoleń nie jest wygórowana.
Inwestycja ta jest zdecydowanie opłacalna, a poświęcony na podnoszenie swoich kompetencji czas, to szansa na zdobycie wielu cennych umiejętności, które z pewnością w każdym CV wyglądać będą bardzo dobrze. Konkretna wiedza i znajomość zagadnień, jakie zdobyć można właśnie na szkoleniu CIT, to bowiem kompetencje twarde, które od zawsze wpływają na to jak postrzegamy się sami i jak postrzegają nas inni. Co więcej, to też te umiejętności, które dają dużo większą szansę na samozatrudnienie, niż kurs asertywności czy kreatywnego myślenia.
Świadomy wybór
Poprawa pozycji na rynku pracy, wzrost kompetencji pracowniczych i osobistych, budowanie wizerunku kompetentnej i zaangażowanej osoby to tylko niektóre pozytywne efekty uczestnictwa w szkoleniach CIT, ZUS, kadr i płac oraz wielu jeszcze innych. Oferta takich szkoleń jest dziś naprawdę bogata i warto z jej bogactwa świadomie korzystać, biorąc zawsze pod uwagę, iż szkolenie szkoleniu nierówne.
Decydując się zatem na kontentą ofertę, poza zakresem tematycznym szkolenia, warto sprawdzić opinie o wybranym ośrodku szkoleniowych oraz o prowadzących interesujące nas szkolenie. Warto także porównać ofertę cenową różnych ośrodków, w kontekście zdobywanych umiejętności, czasu trwania szkolenia, a także dostępnych materiałów pomocniczych. Te elementy są bardzo istotne, gdyż właśnie one decydują o tym, czy kupujemy wartościowy produkt, czy jedynie nic nie wnoszącą w rozwój kompetencji i wiedzy, pozycję w CV.